El nuevo Plan de Igualdad de Patim ha dado un paso decisivo en su tramitación oficial. La Dirección General de Trabajo, Cooperativismo y Seguridad Laboral ha resuelto su inscripción en el registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad (REGCON), que sitúa a la entidad en la recta final del proceso iniciado a finales de 2024.
El documento final será remitido para su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE), una vez obtenga el visado correspondiente por parte de la Generalitat Valenciana. Con ello se cerrará un procedimiento que ha contado con una amplia implicación interna y que marca el inicio de una nueva etapa en la política de igualdad de la organización.
La elaboración del Plan ha sido un proceso participativo en el que ha intervenido, de una u otra forma, la práctica totalidad del equipo profesional de Patim. El resultado es un documento transversal que articula medidas conectadas con los principales procesos de la entidad: desde el acceso al empleo y la conciliación de la vida personal y laboral hasta la clasificación profesional, la promoción y la formación, pasando por la política retributiva, la salud laboral o el uso de una comunicación y un lenguaje no sexista.
El alcance del Plan no se limita únicamente al personal contratado. Las acciones evaluadas y previstas también inciden en los programas y servicios que Patim desarrolla, con impacto directo en las personas usuarias y en el voluntariado, ampliando así el enfoque de igualdad más allá del ámbito estrictamente laboral.
Una vez completada la publicación oficial, se iniciará un proceso de difusión interna para garantizar que toda la plantilla tenga acceso al documento definitivo. A partir de ese momento comenzará la aplicación efectiva del Plan, que conlleva la puesta en práctica del cronograma de medidas acordadas. La Comisión de Seguimiento será la encargada de supervisar su cumplimiento y evaluar, al término de su vigencia —establecida en cuatro años—, el grado de consecución de los objetivos planteados, con vistas a su renovación o revisión.
El compromiso de Patim con la igualdad en el ámbito laboral no es nuevo. Sus primeros pasos se remontan a 2009, con la aprobación del Protocolo de actuación para la no discriminación efectiva entre hombres y mujeres. Aquel documento sentó las bases de una línea de trabajo que se consolidó en 2019 con la validación del primer Plan de Igualdad por parte de la Generalitat Valenciana. Ahora, la entidad inicia una nueva etapa en la que la igualdad se reafirma como un eje fundamental de su acción institucional.
